🎯 Jak Obliczyć 13 Pensję Kalkulator

Kalkulator natychmiast obliczy dla was wynik — w tym przypadku, czas połowicznego rozpadu jest równy. 19, ⁣ 88 minut. \small 19,\!88\ \text {minut} 19,88 minut. Jeśli nie jesteś pewien, czy nasz kalkulator zwrócił prawidłowy wynik, zawsze możesz go sprawdzić, korzystając ze wzoru na czas połowicznego rozpadu. Wykonawca dzieła jest pracownikiem zamawiającego. Uwzględnij wniosek o niepobieranie podatku (dla dochodu rocznego do 30 000 zł) Oblicz. Informacja. Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie o dzieło przy 20% oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu, zgodnie z zasadami, które obowiązują od 1 stycznia 2023 r. Jak obliczyć nagrodę jubileuszową, gdy zmieniają się zasady wynagradzania Rozliczenie przychodu pracownika za kwiecień powinno więc obejmować pensję 3400 zł, dodatek 680 zł Trzynastki dla nauczycieli – podstawa obliczenia. Data: 28-12-2014 r. Trzynastki dla nauczycieli należy wypłacić do końca marca. Obliczając wysokość dodatkowego wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględnia się wszystkich świadczeń – dyrektor szkoły nie uwzględni m.in. wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Trzynaste wynagrodzenie dla Pan Aleksander, zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku po 8 godzin, 10 lutego 2012 r. otrzymał pensję zasadniczą za styczeń – 1700 zł netto oraz dodatkowe wynagrodzenie Następnie z uzyskanej kwoty należy obliczyć podatek, z uwzględnieniem progu podatkowego (17 proc. gdy roczny dochód nie przekracza 85 528 zł oraz 32 proc. gdy przekracza). Wyliczoną kwotę podatku należy pomniejszyć o kwotę wolną od podatku, która zawsze wynosi 43,76 zł. W ostatnim kroku pozostaje wyliczyć wynagrodzenie netto Kalkulator Liczb Zespolonych Online Kalkulator przelicza liczbę zespoloną na postać algebraiczną, trygonometryczną lub wykładniczą, oblicza moduł liczby zespolonej, mnoży przez sprzężenie zespolone, wyciąga pierwiastek i podnosi do potęgi, stosuje wzory na logarytm zespolony, funkcje trygonometryczne i hiperboliczne oraz wzór Eulera 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 14.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 14 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. Dotyczy przychodów osiągniętych od 1 stycznia 2023 r. Kalkulator wynagrodzeń dla osób do 26 roku życia w 2023 r. W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od kwoty zaliczki, to na podstawie art. 83 ust. 1 ustawy zdrowotnej podlega obniżeniu do wysokości tej zaliczki. V. Ustalamy wynagrodzenie netto do wypłaty. Wynagrodzenie brutto (przychód) pomniejszamy o składki na ubezpieczenie społeczne, zaliczkę podatkową oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne (9%): 4000 zł - 548,40 zł - 287 zł - 310,64 zł = 2853,96 zł. Pracownik powinien otrzymać pensję w kwocie 2853,96 zł. Kalkulator stawki godzinowej. zł Podaj godzinowe wynagrodzenie. Liczba godzin w tygodniu. brutto netto (na rękę) Dzienna wypłata. 2 184 zł. brutto. Tygodniowa wypłata. 10 920 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2023 brutto/netto. Kalkulator wynagrodzeń 2023 oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku. Podaj kwotę brutto miesięcznego wynagrodzenia: zł. 0 zł 100 000zł. RDfIM. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator w formacie HTML. Pracownik, który ma nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, musi mieć przepracowany okres co najmniej 6 miesięcy, tj. 180 dni. Okres ten oblicza się na podstawie okresu faktycznego przepracowania, a więc stanowi on różnicę między liczbą dni w roku a liczbą absencji odliczanych przy ustalaniu prawa do trzynastki. Jeśli wynik jest wyższy niż 180, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przy podejściu do ustalenia co najmniej 6-miesięcznego okresu przepracowanego spotyka się dwa odmienne stanowiska. Pierwsze stanowisko Zgodnie z art. 114 Kodeksu cywilnego przy terminie określanym w miesiącach, gdy nie jest wymagana ciągłość tego okresu, za miesiąc przyjmuje się 30 dni. Tym samym dla potwierdzenia uzyskania 6 miesięcy przepracowanych, warunkujących prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy stwierdzić, czy pracownik przepracował 180 dni. Skłaniamy się ku tej interpretacji, gdyż w przypadku nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie ma konieczności zachowania ciągłości wykonywania pracy, a pracownik może wykonywać pracę na podstawie kilku umów, nawet nienastępujących bezpośrednio po sobie. PrzykładJeśli zastosujemy tę wykładnię, pracownica zatrudniona w okresie od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., która nie wykonywała pracy przez 4 dni z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim zachowa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rok 2021 obejmował 365 dni, z tego 184 przypadały w okresie od 1 lipca do końca roku, a więc mimo absencji pracownica przepracowała 180 dni. Drugie stanowisko Drugie stanowisko zakłada, że przy okresach liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony. W takim przypadku pracownica nie przepracowałaby wymaganego okresu. Aktualności, Płace Jesteś tu: HR na szpilkach → Jak obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.? podatki, Polski Ład, ulga dla klasy średniej, wynagrodzenie, zaliczka na podatek #NiskiePodatki nabierają tempa! Na dzisiejszym posiedzeniu Sejmu planowane jest drugie czytanie nowelizacji ustawy o podatku dochodowym. Większość nowych przepisów zacznie obowiązywać już od 1 lipca br.! Wszystko wskazuje na to, że zgodnie z zapowiedziami rządu, w wakacje będziemy naprawiać Polski Ład. Co się zmieni i jak będziemy naliczać wynagrodzenie od lipca? Sprawdź w artykule!Sposoby na naprawę skutków Polskiego ŁaduW Sejmie toczą się prace nad zmianami w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, które według przedstawicieli rządu stanowić mają część tzw. Tarczy Antyputinowskiej. Wśród procedowanych zmian znajdują się rozwiązania:pozostawienie wyższej kwoty wolnej (30 tys. zł) i wyższego progu podatkowego (120 tys. zł)obniżenie stawki PIT z 17 proc. do 12 z tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralnalikwidacja podwójnego systemu obliczania zaliczek za 2022 odliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowejwspólne rozliczenie z dzieckiem w przypadku samotnych rodzicówmożliwość wyboru rozliczenia na skali podatkowej dla przedsiębiorców, którzy na początku roku wybrali podatek liniowy lub ryczałtjednolity wzór PIT-2, który zawierać będzie całokształt oświadczeń i wniosków mających wpływ na obliczenie wysokości zaliczkimożliwość rozliczania kwoty wolnej w zaliczkach w tytułach prawnych, dla których do tej pory przepisy nie przewidywały takiej możliwości – np. przy umowach zleceniebrak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).Wszystkie zmiany są na korzyść podatnika. Nasze propozycje zostały przedyskutowane ze wszystkimi zainteresowanymi środowiskami, szczegółowo przeanalizowane, uzgodnione i przyjęte przez rząd. Jeszcze w tym miesiącu trafią do Sejmu. W czerwcu chcemy wrócić z gotowymi przepisami, tak aby niektóre z nich od 1 lipca mogły wejść w życie. Uspokajamy – zmiany wymagające działań dostosowawczych przez płatników zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2023 r., aby był czas na przystosowanie systemów informatycznych. Zaproponowane rozwiązania są stabilne, przewidywalne i bardziej powszechne. Najwięcej wciąż zyskują osoby o najniższych dochodach, duża część z nich w ogóle nie zapłaci Finansów Artur SobońKiedy powstaje przychód ze stosunku pracy?Wątpliwości pracowników działów kadrowo-płacowych wzbudzają zmiany podatkowe wprowadzane w trakcie roku. Być może pamiętasz, że z podobną sytuacją mieliśmy już do czynienia w 2019 roku, kiedy to stawka podatkowa uległa obniżeniu z 18 na 17 proc. W związku z tym, że wynagrodzenia często wypłacane są z tzw. przesunięciem, czyli po miesiącu, którego dotyczą, nasuwa się pytanie – czy wypłacając składniki wynagrodzeń za miesiące wcześniejsze, należy przyjąć wskaźniki podatkowe obowiązujące w lipcu czy też zgodne z miesiącem, którego faktycznie dotyczą?Na gruncie przepisów podatkowych należy wskazać, że stosownie do postanowień art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1509, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą PIT”, przychodami (…) są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych wynagrodzenia stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy PIT. Oznacza to, że przychód pracownika z tytułu wypłaty wynagrodzenia powstaje w momencie otrzymania lub pozostawienia do dyspozycji podatnika środków pieniężnych oraz wartości otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Dlatego wynagrodzenie, które trafi na konto pracownika już 1 lipca 2022 r. powinno być obliczone z uwzględnieniem 12% stawki podatku PIT (jeśli skumulowany przychód pracownika znajduje się w pierwszym przedziale skali podatkowej) i przy zastosowaniu wskaźników, takich jak koszty uzyskania przychodu i kwota wolna zmniejszająca aktualny PIT-2 obowiązujący od 24 marca 2022 obliczyć wynagrodzenie wypłacone od 1 lipca 2022 r.?Przykład: Pracownik wynagradzany jest miesięczną stawką wynagrodzenia w wysokości 3010 zł. Złożył do pracodawcy PIT-2, stąd kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł (1/12 z 3 600 zł). Pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu. Pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,67%.Składnik wynagrodzeniaKwotaWynagrodzenie za pracę3010Podstawa wymiaru składek na ub. społeczne3010Składki na ubezpieczenia społeczne do pobrania ze środków pracownika: emerytalna: (9,76% x 3010 zł) = 293,78 złrentowa: (1,5% x 3010 zł) = 45,15 złchorobowa: (2,45% x 3010 zł) = 73,75 zł412,68Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (3010 zł – 412,68 zł)2597,32Składka na ubezpieczenie zdrowotne do pobrania: (2 597,32 zł x 9%)233,76Koszty uzyskania przychodu250Podstawa obliczenia zaliczki na podatek, po zaokrągleniu do pełnych złotych 3010 zł – 412,68 zł – 250 zł = 2347,32 zł2347Zaliczka na podatek[(2347 zł x 12%) – 300 zł]0Do wypłaty(3010 zł – 412,68 zł – 233,76 zł – 0 zł)2363,56Składka emerytalna (3010 * 9,76%)293,78Składa rentowa (3010 * 6,5%)195,65Składka wypadkowa (3010 * 1,67%)50,27FP i FS (3010 * 2,45% = 104,13 zł)73,75FGŚP (3010 * 0,1% = 4,25 zł)3,01Składki pracodawcy razem616,46Łączny koszt pracodawcy (3010 zł + 616,46 zł)3626,46Ufam, że mój artykuł okazał się dla Ciebie pomocny. Zobacz więcej o podobnej tematyce lub zdobądź wiedzę z innych obszarów! Zdobywaj nowe kompetencje! Będzie mi bardzo miło, jeśli będziesz odwiedzać mój blog. Zapisz się na Newsletter, chcę Cię informować o zmianach i ciekawych przypadkach z obszaru prawa mieć pewność, że nic Cię nie ominie?Dołącz do ponad 35 000 subskrybentów i bądź na bieżąco!Zdobywanie wiedzy i ciągły rozwój są dla Ciebie ważne? Moją misją jest edukować i dzielić się wiedzą. Zostaw komentarz i daj mi znać w rozwiązaniu jakich problemów mogę Ci jeszcze pomóc? Zainspiruj mnie do nowych treści!Odwiedź i subskrybuj mój kanał na Youtube. Zdobywaj wiedzę jak mistrzowie! Rzetelna wiedza, przykłady, wyliczenia, wyjaśnienia oraz interpretacje zawiłych przepisów – to wszystko znajdziesz na moim kanale! Monika Smulewicz Nazywam się Monika Smulewicz. Jestem ekspertem prawa pracy. Szkolę przedsiębiorców i menedżerów w zakresie efektywnego wykorzystania prawa pracy w biznesie. Jestem autorką kompleksowego programu szkoleń online pt. "Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego." Równocześnie prowadzę zajęcia z prawa pracy oraz naliczania wynagrodzeń na uczelniach wyższych. Moją pasją jest czas pracy, dlatego stworzyłam aplikację do planowania i rozliczania czasu pracy więcej o mnie → Uważasz, że to wartościowe treści? Chcesz więcej?“O kadrach i płacach z pasją” to najpopularniejszy blog o tematyce kadrowo-płacowej w Polsce oraz gwarancja sprawdzonych informacji. Zostawiając swój e-mail dostaniesz nie tylko powiadomienia o nowych wpisach, lecz także dodatkowe, ekskluzywne materiały. Będę strzec Twojego adresu i zachowam go tylko dla siebie! W każdej chwili możesz zrezygnować z subskrybcji. Zapisz się!Podobał Ci się artykuł? Zostaw komentarz!Kursy, które Cię zainteresująDziś jest najlepszy dzień, aby zacząć. Mistrzowie działają tu i teraz. Wierzę, że Ty również podejmiesz wyzwanie mistrzostwa zawodowego!Te artykuły także Cię zainteresują Początki często bywają trudne. Nie inaczej było w przypadku flagowego programu podatkowego obecnego rządu. Spora część z nas nadal nie wie, czy Polski Ład przyniesie bardziej zyski czy straty w kontekście comiesięcznych pensji. Sprawdzamy, czy kalkulatory Polskiego Ładu mogą dać odpowiedź w tej kwestii. Polski Ład – pierwsze koty za płoty Już pierwsze dni stycznia przyniosły rozczarowania dla wielu osób – tak przedsiębiorców, jak pracowników. Kalkulatory Polskiego Ładu oraz słowa samych rządzących jeszcze w grudniu przekonywały, że 90% Polaków zyska na zmianach w nowym systemie podatkowym. Czy tak będzie? Tego nadal nie wiemy, bo w pierwszych tygodniach funkcjonowania programu widoczny jest przede wszystkim chaos. Jedną z pierwszych grup społecznych, która boleśnie przekonała się o realiach Polskiego Ładu, byli nauczyciele. Spora część z nich otrzymała wynagrodzenia o przynajmniej kilkadziesiąt złotych niższe. To musiało wywołać gwałtowne reakcje społeczne, a z czasem spowodowało także próby opanowania nerwowych nastrojów przez władze. Sytuacja nadal nie jest opanowana i mimo że nauczyciele i inni pracownicy otrzymali wyrównania swoich pensji – pytań nie przestaje przybywać. Rządzący wprowadzają kolejne korekty, a z ust pracowników ZUS czy księgowych coraz częściej słychać, że Polski Ład powinien zostać całkowicie wycofany. Kto straci, a kto zyska na zmianach? W teorii ⅔ wszystkich pracowników w Polsce zyska na zmianach, które wprowadza Polski Ład, zatem większość z nas powinna spać spokojnie. Jak wygląda to w praktyce? Część z tzw. etatowców dopiero się o tym przekona. Największe zyski na nowym systemie podatkowym mają odczuć osoby zarabiające między 5 a 12 tysięcy złotych. Wynika to przede wszystkim z podniesienia kwoty wolnej od podatku, która od teraz wynosi 30 tysięcy złotych. Im niższa jest nasza miesięczna pensja, tym bardziej prawdopodobne jest, że podatku nie zapłacimy w ogóle. Zyski mogą sięgać nawet 200 zł miesięcznie i mają być widoczne w każdej kolejnej wypłacie, nie w rocznym rozliczeniu podatkowym. Chcesz wiedzieć, jak będzie to wyglądać w Twoim przypadku? Wejdź na i sprawdź, czego możesz się spodziewać. Jak przeliczyć wynagrodzenie? Kalkulator Polskiego Ładu Zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i w końcu pensje podane w kwotach netto – to najważniejsze parametry, które powinny interesować każdego pracownika na popularnym etacie od stycznia 2022 roku. W przypadku przedsiębiorców to księgowi zajmą się przeliczeniem nowych wynagrodzeń w Polskim Ładzie. Przeciętny pracownik musi zdać się na księgowych i kadry swojego pracodawcy lub może sprawdzić wszystko osobiście. proponuje kalkulator Polskiego Ładu, który będzie zrozumiały dla każdego z nas. Ten kalkulator pozwala na sprawne porównanie wynagrodzeń z ubiegłego i obecnego roku. To w przejrzysty sposób pokazuje realne zyski lub straty oraz ich konkretne źródła. Dlaczego warto to wiedzieć? Być może pozwoli to na zweryfikowanie obietnic rządzących, ale przede wszystkim opłacalności aktualnego sposobu zatrudnienia. Sprawdź również, jak Polski Ład wpłynął na biznes e-commerce. Skorzystaj z narzędzi ułatwiających wyliczenia podatkowe, kadrowe i płacowe. Są one pomocne zarówno od strony obliczeń prowadzonych przez zakłady pracy, samo zatrudnionych - przedsiębiorców, biura księgowe, jak i przez zatrudnionych, wykonujących określone czynności w przedsiębiorstwie czy też u osób obliczających swoje wynagrodzenia. Kalkulator wynagrodzeń / płac za rok 2022 (Nowy Ład) Narzędzie oblicza kwoty otrzymywane przy zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, zlecenie, dzieło - za rok 2022 (Nowy Ład, w tym po zmianach z 1 lipca 2022 r.) i za lata poprzednie. Podstawą wyliczeń jest wynagrodzenie netto, brutto lub ostateczny koszt, jaki przedsiębiorca ponosi z tytułu zatrudnienia pracownika. Wyliczenie obejmuje składki ZUS, zdrowotne, koszty uzyskania przychodów oraz inne obciążenia obniżające wartość brutto wynagrodzenia. Narzędzie pokazuje również wszelkie koszty dodatkowe, jakie przy wypłacie oprócz wynagrodzenia brutto ponosi zakład pracy. Kalkulator optymalizacji formy opodatkowania - firma - B2B Kalkulator porównanie form opodatkowania przedsiębiorstwa (B2B) - skala, ryczałt, liniowy. Kalkulator zgodny z zmianami Nowy Ład od 1 lipca 2022 roku. Wyliczenie podatku oraz obciążeń ubezpieczeniowych przedsiębiorstw w 2022 r. i latach następnych możliwe jest z pomocą kalkulatora, prezentującego prognozowaną wartość podatku do zapłaty, składek ZUS i składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kalkulator uwzględnia: przychód podatnika z tytułu działalności gospodarczej, przychód z wszelkich innych źródeł wpływających na naliczenie daniny solidarnościowej oraz przychód małżonka uzyskiwany według skali podatkowej. Samozatrudnienie - Kalkulator Kalkulator ma za zadanie ustalić jaka jest korzyść z samozatrudnienia (rozpoczęcia samodzielnej działalności gospodarczej) osoby, która do tej pory uzyskiwała wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Odpowiednio porównanie dotyczy opłacalności samozatrudnienia osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej – zlecenie, dzieło. Kalkulator pomoże wybrać najkorzystniejszą formę opodatkowania w trakcie 2022 r., w szczególności dokonać jej zmiany z podatku liniowego lub ryczałtu na zasady ogólne w związku ze zmianami przepisów od 1 lipca 2022 r. Kalkulator składek ZUS 2021 i 2022 i wysokość składek ZUS przedsiębiorcy W celu wyliczenia całkowitego obciążenia ubezpieczeniami osoby prowadzącej indywidualną działalność gospodarczą skorzystać należy z kalkulatora składek ZUS na 2021 i 2022 rok. Kalkulator wskazuje składki należne od osób pozostających na pełnym ZUS. Uwzględnia zmiany z 1 lipca 2022 r. obejmującą zmianę stawki podatkowej oraz zasad wyliczeń składek. Oblicza także ulgę w ZUS – obowiązującą przez 24 miesiące prowadzenia działalności. Po trzecie – wylicza składki u przedsiębiorców ma tzw. małym ZUS, u których wartość składek uzależniona jest od wartości przychodu uzyskiwanego z działalności gospodarczej. Mały ZUS Plus – kalkulator składek ZUS i składki zdrowotnej Począwszy od 1 lutego 2020 r. przedsiębiorcy mają prawo korzystać ze składek ZUS uzależnionych od wysokości ich faktycznego przychodu. Wyliczenie składki możliwa jest w kalkulatorze. Przed zgłoszeniem do ZUS zmiany kodów ubezpieczeniowych należy skontrolować, czy spełnione są warunki korzystania z tzw. małego ZUS plus. Skorzystaj z małego ZUS w 2021 r. i 2022 i płać niższe składki na ubezpieczenie. Kalkulator rozliczanie PIT z małżonkiem - PIT razem, czy osobno? Zadaniem kalkulatora - PIT z małżonkiem - jest sprawdzenie, czy bardziej opłacalnym jest opodatkowanie się samodzielnie czy też wspólnie z małżonkiem. PIT rozliczyć razem, czy osobno?Kalkulator porównuje rozliczenie się przez oboje małżonków według skali podatkowej (12% - od 1 lipca 2022 r., 17% i 32%), a zatem jako wynik otrzymamy różnicę pomiędzy samodzielnym rozliczeniem według skali podatkowej, a wspólnym rozliczeniem według tej skali. W kalkulatorze nie porównuje się natomiast innych niż skala podatkowa zasad opodatkowania, np. metody liniowej, ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Kalkulator netto / brutto z faktury VAT W przeliczeniu kwoty VAT, jaką należy wykazać na fakturze lub jaka może być odliczona z otrzymanej faktury pomocnym będzie kalkulator kwot netto – przeliczający z kwoty brutto i kalkulator kwot brutto – przeliczający z kwoty netto. Kalkulator uwzględnia wszystkie obowiązujące obecnie stawki podatku VAT. Kalkulator - kilkometrówka / ewidencja przebiegu Wykorzystanie auta na cele prywatne lub rozliczenie wykorzystania pojazdu w związku z odbywaną podróżą służbową odbywać się będzie na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, przy czym limit wypłaty za korzystanie z takiego samochodu ustalany jest na podstawie iloczynu przejechanych kilometrów i stawki za każdy przejechany kilometr. W celu szybkiego obliczenia należnej kwoty do rozliczenia korzystać należy z kalkulatora kilometrówki – ewidencji przebiegu. Oblicza on należną kwotę w zależności od rodzaju środka transportu oraz pojemności silnika, jaki ten środek transportu wykorzystuje. Kalkulator odsetek ZUS Kalkulator oblicza wysokość należnych odsetek za zwłoke w zapłacie należności wynikających ze zobowiązań w stosunku do ZUS. Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe. Sprawdź, kiedy możesz otrzymać trzynastą pensję. Spis treści Trzynasta pensja - kto ją dostaje?Trzynastka w budżetówceTrzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe?Trzynastka dla emerytów - program Emerytura PlusWysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce?Termin wypłaty trzynastej pensjiCzemu służą trzynastki? Trzynasta pensja - kto ją dostaje? Na początku zaznaczmy, że „trzynastka” nie ma charakteru powszechnego, a zatem nie każdy pracownik dostanie dodatkową pensję. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: z 2016 r. poz. 2217 ze zm.) - dalej Bywają przedsiębiorstwa prywatne, gdzie dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na podstawie wewnętrznych regulacji, takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Trzynastka w budżetówce Jak wynika z wyżej przytoczonej trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Co oznacza, że na trzynastą pensję mogą liczyć między innymi nauczyciele, pracownicy urzędów państwowych, samorządowych, a także zatrudnieni w biurach poselskich i senatorskich - o ile są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, tj. umowie o pracę, poprzez mianowanie, powołanie lub wybór. Uprawnienie do trzynastki przysługuje bez względu na czas trwania zawartej z pracownikiem umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa), a także uprawnienie to przysługuje w przypadku umów o zastępstwo. Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe? Taka dodatkowa wypłata to przywilej, na który trzeba sobie zasłużyć określonym stażem pracy w danej firmie/instytucji. Ile więc trzeba przepracować, by otrzymać trzynastą pensję? Zgodnie z obowiązującym prawem, w pełnej wysokości przysługuje ona grupom zatrudnionych, którzy przepracowali u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. Okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Gdy okres pracy był krótszy niż rok, dodatkowa pensja jest wyliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Czy wiesz, że... Niektórzy pracownicy nie muszą przepracować min. sześciu miesięcy, by dostać trzynaste pensje. Otrzymają je niezależnie od tego, ile czasu pracowali w zeszłym roku. Takie prawo przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim, pracownikom czynnej służby wojskowej, rencistom z tytułu niezdolności do pracy lub na świadczenie rehabilitacyjne. Ustawa rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego, urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego i wreszcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Trzynastej pensji możemy się w pozbawić – jest to możliwe na przykład wtedy, jeśli w ciągu roku przyjdziemy do pracy nietrzeźwi, nie pojawimy się bez usprawiedliwienia w pracy przez dłużej niż dwa dni albo zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie lub bez wypowiedzenia z naszej winy. Nie dostaniemy jej także, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Ponadto, zgodnie z indywidualnymi regulaminami obowiązującymi w zakładach pracy, trzynastą pensję mogą otrzymać także pracownicy spoza jednostek sfery budżetowej. Obecnie prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W związku z tym, przyznanie „trzynastki” jest dobrowolne dla szefostwa i mimo braku odniesień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Kodeksie Pracydaje, jest jak najbardziej możliwe zaliczenie jej do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie brak jest unormowań w prawie powszechnym co do zasad wypłacania dodatkowej nagrody rocznej dla ogółu społeczeństwa. Wobec tego przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych daje pewną swobodę przedsiębiorcom. Trzynastka dla emerytów - program Emerytura Plus Warto wiedzieć, że trzynastka to dziś nie tylko wypłata dla aktywnych pracowników. W roku 2019 wszedł w życie program rządowy Emerytura Plus, który zgodnie z zapowiedziami polityków, ma być kontynuowany w kolejnych latach. Taka trzynastka to jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone dla emerytów i rencistów, które przysługuje w wysokości najniższej emerytury, czyli ok. 1100 zł brutto. Pieniądze z tego tytułu wypłacano „z urzędu”, a nie na składany wcześniej przez świadczeniobiorcę wniosek. W maju ubiegłego roku w ramach programu Emerytura Plus trzynastkę otrzymało ponad 9 milionów osób. Wysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce? Zgodnie z przepisami, wysokość trzynastki to 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia pracowników jednostek sfery budżetowej często są wyższe niż średnia krajowa. Dzieje się tak z uwagi na dodatki do płacy zasadniczej, np. trzynaste pensje, czy ołówkowe lub wczasy pod gruszą. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się oprócz zasadniczego wynagrodzenia także wszystkie dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Nie bierze się natomiast pod uwagę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych. W przypadku zatrudnienia w „budżetówce” poniżej 12 miesięcy wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W trakcie dokonywania obliczeń, uwzględniane są wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dokładne zasady znajdują się w: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ile wynosi trzynastka w sektorze prywatnym? Kwestia wysokości trzynastej pensji w prywatnych przedsiębiorstwach jest umowna. Przepisy prawa pracy dają bowiem zatrudniającemu swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej, również dodatków. Jedyne, co ją ogranicza, to dwa podstawowe warunki: regulacje płacowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy powszechnie obowiązujące. Termin wypłaty trzynastej pensji Każdy pracodawca z jednostek strefy budżetowej jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca musi to wykonać najpóźniej do 31 marca. Wyjątkiem jest wypłata „trzynastki” pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany wskutek likwidacji stanowiska lub przedsiębiorstwa. Wtedy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić wcześniej, tj. zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku pracodawców, którzy nieobligatoryjnie wypłacają „trzynastki”, w wewnętrznych przepisach płacowych mają dowolność w ustaleniu terminu ich wypłaty. W związku z tym nie musi to być termin przypadający przed 31 marca. Ustawa określająca ostateczny termin, w którym trzynasta pensja powinna być pracownikom wypłacona, nie przewiduje sankcji za jego niedotrzymanie. Sankcje takie wynikają jednak z kodeksu pracy. Kara za niewypłaconą trzynastkę Zgodnie z art. 282 § 1 kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, a także wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Czemu służą trzynastki? Dodatkowe wynagrodzenie roczne ma charakter świadczenia obligatoryjnego – musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Jako rodzaj świadczenia ze stosunku pracy trzynastki są traktowane jako premie, a nie nagrody. Sam fakt nazwania tego świadczenia nagrodą nie wpływa na ich roszczeniowy charakter, tak jak premie regulaminowe. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa, lecz faktyczny charakter prawny „trzynastki”, wynikający z Ustawy o czy też wewnętrznie obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci uprawnionemu pracownikowi trzynastki – może być ona skutecznie dochodzona przez pracownika przed sądem. Trudno powiedzieć, by ta dodatkowa pensja miała charakter motywacyjny. Niezależnie od naszych osiągnięć i zaangażowania w pracę jest ona przyznawana. Wystarczy, by przepracować w „budżetówce” określony wymiar czasu albo mieć zapis w umowie, że nam się należy. Nie mniej jednak istnieją przesłanki, które mogą nam te dodatkowe pieniążki odebrać, zatem poniekąd musimy być zdeterminowani, by się na taką ewentualność nie narazić. Ponadto „trzynastki” to rozwiązanie bardzo korzystne dla osób, które mają zbyt niskie dochody by oszczędzać i odkładać część dochodów z pensji. Te pieniądze zazwyczaj nie są uwzględniane w miesięcznych domowych budżetach, a zatem można je przeznaczyć na dodatkowe potrzeby czy też nieprzewidziane wydatki, np. wakacje, remont. Znajdziemy wielu przeciwników tej formy wynagrodzenia. Według niektórych specjalistów od zarządzania, system wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wskazuje na zasadność wzmocnienia jego motywacyjnej roli przy jednoczesnym uproszczeniu i zwiększeniu elastyczności jego kształtowania. Bardziej zasadne wydaje się być powiązanie systemu wynagradzania z oceną pracy. Jednak dopóki taka będzie regulacja prawna, dopóty pracownicy jednostek budżetowych będą taką nagrodę za pracę otrzymywać. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby dodatkowe wynagrodzenie roczne stało się powszechne również w prywatnych przedsiębiorstwach. Najczęściej zadawane pytania Kto może otrzymać trzynastkę? Do otrzymywania trzynastej pensji uprawnieni są zatrudnieni na umowie o pracę pracownicy jednostek sektora budżetowego. Jeżeli taka jest wola pracodawcy, może on udzielić takiego świadczenia również w prywatnym przedsiębiorstwie. Jaka jest wysokość trzynastej pensji? Według przepisów trzynastka wynosi 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Może być proporcjonalnie mniejsza w przypadku pracowników otrzymujących ją za okres pracy krótszy niż rok. Kiedy wypłaca się trzynastki? Według prawa w budżetówce trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do trzech miesięcy po rozpoczęciu kolejnego roku kalendarzowego, a więc najpóźniej do 31 marca. Ta zasada nie obejmuje trzynastek wydawanych przez pracodawców sektora prywatnego, którzy mogą takiej premii udzielać w innym wybranym terminie.

jak obliczyć 13 pensję kalkulator