🐮 Pozew O Zapłatę Zaległego Wynagrodzenia Wzór

Nie ma on uprawnienia, aby w inny sposób przymusić pracodawcę do wypłaty pracownikowi należnego wynagrodzenia. Może jeszcze jedynie zawiadomić organy ścigania. Niewykonanie nakazu Inspektora stanowi bowiem wykroczenie, za które grozi grzywna w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł (art. 283 §2 pkt 7 Kodeksu pracy). pozew o ustanowienie rozdzielności majątkowej 1; pozew o uznanie spadkobiercy za niegodnego dziedziczenia 1; pozew o wydanie nieruchomości 1; pozew o wypłatę zaległego wynagrodzenia wzór 1; pozew o zachowek 3; pozew o zapłatę 1; pozew o zapłatę w postępowaniu upominawczym 2; pozew o zapłatę wynagrodzenia 1; pozew o zaprzeczenie POZEW O ZAPŁATĘ. Działając w imieniu Powoda oraz w następstwie bezskutecznych prób pozasądowego rozwiązania sporu, wnoszę o: Zasądzenie od Pozwanego kwoty 60 000 zł (słownie: sześćdziesiąt tysięcy złotych) wraz ustawowymi odsetkami za opóźnienie (licząc od dnia 5 lutego 2021 do dnia zapłaty) na rzecz Powoda; Zgodnie z ustawami ustrojowymi, podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego ma być przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale roku poprzedniego, ogłaszane w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Sposoby odzyskania zaległego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. We wskazanej powyżej sytuacji zaległej wypłaty ekwiwalentu za urlop po ustaniu stosunku pracy pracownik ma dwie, a nawet trzy drogi: zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy; wystosować pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty, a jeżeli nie przyniesie ono skutku: Sprawy, które prowadzę, dotyczą roszczeń o zapłatę zaległego wynagrodzenia lub uznania za bezskuteczne wypowiedzeń zmieniających. W przypadku każdej osoby składany jest indywidualny pozew, niezależnie czy to jest grupa dziesięciu osób, czy ponad stu osób, jak np. w Wojewódzkim Szpitalu Zespolonym w Kielcach. Wzór skargi do PIP o niewypłacenie wynagrodzenia. Kategorie: Dokumenty, Pracownik, Skarga. 16.00 zł. Kupuję dostęp do wzoru pisma. Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie to naruszenie przepisów prawa pracy. Jeśli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia za pracę lub – co gorsza – ma już większe zaległości w wypłacie Jeżeli ustawa okołobudżetowa na 2023 r. zostanie uchwalona w kształcie przyjętym w projekcie, to wynagrodzenia brutto sędziów realnie spadną o 5% w stosunku do 2022 r. i o 16% w stosunku Pismo do pracownika o zwrot nadpłaconego wynagrodzenia wzór. Wniosek o anulowanie kary za nieterminowe oddanie dekodera PDF. Wezwanie do zwrotu zaliczki – wzór pisma. Grzegorz Szwaciński. Jesteśmy legalnie działającą firmą, dane firmy to: Grzegorz Szwaciński, NIP: 665-259-59-85, REGON: 369166329, ul. Energetyka 2/18, 62-510 Konin. Wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia prawo; Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia – wzór; Jak napisać pismo do pracodawcy o wypłatę zaległego … Pozwy, umowy, pisma z zakresu prawa pracy; Wypełniony wzór pozwu o wypłatę zaległego wynagrodzenia; Nie otrzymałeś wynagrodzenia lub świadczenia urlopowego Oczywiście, pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia pracownikom na czas, narusza podstawowe prawa pracownika i naraża się na szereg negatywnych konsekwencji. Pracownik może skorzystać z prawa do wypowiedzenia umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia. Może również złożyć pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia oraz odsetek za Dochodzenie roszczenia o zapłatę wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z nieruchomości jest czynnością zachowawczą, która może być dokonana przez zarząd wspólnoty mieszkaniowej jako nieprzekraczająca zakresu zwykłego zarządu (tak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 6 czerwca 2012 r., III CZP 25/12, OSNC 2012, nr 12, poz. 142). ZJd1UR. Zapewne każdy przedsiębiorca prędzej czy później spotkał się ze spóźnialskim kontrahentem. W takich sytuacjach należy się z nim skontaktować telefonicznie lub mailowo i przypomnieć o uregulowaniu należności. Jeżeli takie upomnienia nie skutkują, można skierować sprawę do sądu i tam dochodzić swoich należności. Jednak zanim wierzyciel wejdzie na drogę sądową, powinien wysłać dłużnikowi wezwanie do zapłaty. Może się okazać, że taka forma przypomnienia kontrahentowi o długu zakończy się powodzeniem. Wezwanie do zapłaty - elementy obowiązkowe Prawidłowo sporządzone wezwanie do zapłaty powinno zawierać następujące elementy: datę oraz miejsce sporządzenia dokumentu, określenie wierzyciela i dłużnika, dokładną kwotę zaległości wraz z numerem faktury (lub innego dokumentu potwierdzającego należność) oraz datę wymagalności płatności, termin, w którym dłużnik powinien uregulować zaległość oraz formę płatności np. gotówka w kasie firmy, przelew bankowy na wskazany numer konta, podpis osoby wysyłającej pismo wraz z imieniem, nazwiskiem, stanowiskiem pełnionym w firmie, telefonem lub e-mailem kontaktowym, informacje o konsekwencjach jakie podejmie wierzyciel, jeśli dłużnik w określonym terminie nie ureguluje zaległości (tu jednak należy pamiętać, iż ostrzeżenia o konsekwencjach nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawem i przejaskrawiane). Wezwanie do zapłaty - elementy dodatkowe W przypadku naliczenia odsetek za opóźnienie w spłacie, wierzyciel może dodatkowo zawrzeć informację o ich wysokości na wezwaniu do zapłaty. Aby mieć pewność oraz dowód (w przypadku dojścia do sprawy sądowej), że dłużnik odebrał wezwanie do zapłaty, należy wysłać je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W praktyce, w sprawach dotyczących ubiegania się o uregulowanie należności, przyjmowana jest zasada “do trzech razy sztuka”. Co za tym idzie, jeżeli po trzecim wezwaniu dłużnik w dalszym ciągu nie poczuwa się do obowiązku uregulowania długu, sprawę należy skierować na drogę sądową. Czynny podatnik może skorzystać w takiej sytuacji z tzw. ulgi na złe długi. Dzień dobry, pomóżcie mi, potrzebuję wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Kilka miesięcy temu zostałem zwolniony z pracy, a szef zalegał z wypłatą wynagrodzenia. Teraz po zwolnieniu mnie kontakt z nim urwał się całkowicie i nie wiem jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od byłego pracodawcy. Pieniędzy potrzebuję, bo mam rodzinę na utrzymaniu, jakiej kwota oczekuję to zł za trzy miesiące. Bardzo proszę Panią o pomoc, jak napisać wezwanie pracodawcy do zapłaty wynagrodzenia i instrukcję co robić dalej. Problem z pracodawcąWezwanie do zapłaty wynagrodzeniaWezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzeniaTrzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawcaKontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensjiSkarga do PIP brak wynagrodzenia – wzórFundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracęPozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Problem z pracodawcą Dzień dobry, już na samym wstępie pragnę wskazać, iż obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom wynika nie tylko z zawartej pomiędzy stronami umowy, ale przede wszystkim z przepisów prawa pracy, a brak wypłaty wynagrodzenia w ustalonej wysokości i w określonym terminie stanowi naruszenie prawa, o czym traktuje wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 roku w sprawie I PKN 516/99, w którego uzasadnieniu wskazano, że: “Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia”. Niestety pomimo tego, że wypłata wynagrodzenia, jest jednym z głównych obowiązków pracodawcy względem osób dla niego pracujących, to dość często dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawca łamie obowiązujące prawo, zapominając o tym, by wypłacić uposażenie osobom, z którym łączy go stosunek pracy. Na pocieszenie jednak muszę Ci napisać, że jako pracownik posiadasz skuteczne narzędzia dzięki, którym masz szansę odzyskać zaległą pensję wraz z odsetkami. Jestem zwolennikiem polubownego załatwiania konfliktów także tych natury finansowej, dlatego drogę do odzyskania zaległego wynagrodzenia za pracę – w Twoim przypadku niemałej kwoty, bo 7 000 zł – radzę rozpocząć poprzez doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji, wzór wezwania o zapłatę zaległego wynagrodzenia znajdziesz poniżej: Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia WZÓR Wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Jeżeli firma Twojego pracodawcy nadal istnieje, tzn. pracodawca ma swoją siedzibę, w której można go zastać (może to być jego dom prywatny, mieszkanie, w którym posiada biuro) najlepszym rozwiązaniem uważam, będzie udanie się do niego osobiście celem znalezienia porozumienia w przedmiocie wypłaty zaległych pieniędzy, nawet w ratach. Przy takim rozwiązaniu warto zawrzeć pisemne porozumienie/ugodę/umowę, określające wysokość rat i termin ich zapłaty. W sytuacji, kiedy pracodawca nie będzie chciał rozmawiać, należy postarać się o uzyskanie potwierdzenia, że wezwanie do zapłaty zaległej pensji zostało mu doręczone. Najlepiej, jeśli to on sam odbierze wezwanie do zapłaty, a na drugim egzemplarzu pokwituje odbiór, wpisując również datę. Szukanie porozumienia i rozwiązanie sprawy polubownie jest, jak uważam, najlepszym i najszybszym rozwiązaniem, korzystnym dla obu stron. Nie z każdym człowiekiem jednak można się porozumieć, dlatego, jeśli Twój były pracodawca okaże się prawdziwym ignorantem, nie będzie chciał się spotkać, porozmawiać o problemie i sposobach jego rozwiązania, a w biurze nie zastaniesz pracownika kompetentnego do odebrania pisma, wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia będziesz musiał doręczyć mu pocztą, wysyłając list polecony ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Trzy sposoby, jak odzyskać zaległą pensję – pracownik kontra pracodawca Być może już po otrzymaniu pisma z wezwaniem do zapłaty Twój pracodawca, bojąc się dalszych konsekwencji, wypłaci Ci należną pensję. Jeśli jednak pracodawca nie wypłaci Ci zaległego wynagrodzenia i nadal będzie Cię unikał, zasadne będzie podjęcie bardziej radykalnych kroków. Musisz wiedzieć, że jako pracownikowi, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, przysługuje Ci prawo: zgłoszenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) naruszeń praw pracowniczych przez byłego pracodawcę złożenia wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę zaległej pensji złożenia pozwu o zapłatę do Sądu Pracy, a następnie wniosku egzekucyjnego do komornika o przymusowe wyegzekwowanie zaległej pensji. Kontrola PIP – czyli, co mogę zrobić, kiedy pracodawca opóźnia wypłatę pensji Tak ja wspomniałem na samym początku, brak wypłaty należnej pensji stanowi naruszenie praw pracowniczych. A zgodnie z unormowaniami ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 13 kwietnia 2007 roku PIP ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy, jeśli otrzyma informację, że pracodawca łamie przepisy prawa pracy. Jeśli dojdzie do sytuacji, że zdecydujesz się na złożenie zawiadomienia na swojego byłego pracodawcę, to wiedz, że skargę o łamanie przepisów prawa pracy w postaci braku wypłaty zaległych pensji można złożyć w Państwowej Inspekcji Pracy – Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Skarga do PIP brak wynagrodzenia wzór Pragnę dodać, że Inspektor Pracy, który stwierdzi, że pracodawca popełnił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, może nałożyć na niego mandat w wysokości od 1 000 do 2 000 zł. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca odmówi przyjęcia mandatu karnego, Inspektor Pracy może wystąpić do Sądu o ukaranie pracodawcy poprzez nałożenie grzywny w kwocie od 1 000 zł do 30 000 zł. I co istotne dla Ciebie zgodnie z zapisem art. 11 ustęp 7 ustawy o PIP Inspektor ma kompetencję nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, a wypłata zaległego wynagrodzenia za pracę W sytuacji, kiedy pracodawca ogłosi upadłość, pracownik ma szansę otrzymać część zaległych pensji z wypłat dokonywanych przez tzw. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych. Jednakże jest to procedura złożona, która wymaga spełnienia szeregu przesłanek zawartych w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Chodzi tu o zaistnienie stanu niewypłacalności pracodawcy, złożenie wniosku upadłościowego i przeprowadzenie postępowania upadłościowego. Pozew do sądu o wypłatę zaległego wynagrodzenia Na koniec chcę jeszcze dodać, że odzyskać pieniądze od byłego pracodawcy możesz również, korzystając z sądowej drogi przymusu. Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia należy złożyć do właściwego Sądu Pracy, dołączając do niego wezwanie do zapłaty zaległej pensji, umowę o pracę, świadectwo pracy. Osoba, która wykonywała pracę dla danego przedsiębiorcy bez umowy o pracę, czyli na czarno również nie jest na straconej pozycji. Ponieważ oprócz zgłoszenia tego faktu do PIP, może również na drodze postępowania sądowego dochodzić potwierdzenia zatrudnienia oraz wypłaty należnego wynagrodzenia. Jeżeli sąd orzeknie, że praca była rzeczywiście świadczona może zobowiązać pracodawcę do uregulowania spraw związanych z ubezpieczeniem ZUS, wypłatą wynagrodzenia wraz z odsetkami oraz odszkodowaniem za poniesione przez pracownika straty i zwrot kosztów. Mam nadzieję, że doręczenie byłemu pracodawcy wezwania do zapłaty zaległej pensji przyniesie oczekiwany skutek i w krótkim czasie odzyskasz swoje pieniądze. Jeśli jednak Twój były szef okaże się oporny, nie obawiaj się dochodzić swoich praw, nawet jeśli będzie się wiązać to z obowiązkiem zgłoszenia sprawy do PIP lub złożeniem pozwu o zapłatę do sądu. Wybrane specjalnie dla Ciebie artykuły: Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy? [WZÓR PISMA] + instrukcja Skarga do PIP brak wynagrodzenia – wzór Upomnienie o zaległe wynagrodzenie do pracodawcy Wzór wezwania pracodawcy do zapłaty zaległego wynagrodzenia Wzór donosu praca na czarno Oceń mój artykuł: (3 votes, average: 4,67 out of 5)Loading... Udzielając porad w sprawach pracowniczych często odpowiadam na pytanie „Ile to kosztuje?”. Postanowiłam, więc, przygotować wpis o tym, z jakimi kosztami trzeba się liczyć, kierując sprawę do sądu pracy. W dzisiejszym wpisie dowiesz się czym są koszty procesu, czy trzeba uiszczać opłatę od pozwu i w jakiej wysokości. I. Czym są „koszty procesu”? Zgodnie z przepisami kodeksu postępowania cywilnego, koszty procesu to koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony. Tłumacząc prościej, kosztami procesu są koszty prowadzenia sporu sądowego. Zalicza się do nich: – tzw. koszty sądowe, czyli opłaty i wydatki, – tzw. koszty zastępstwa procesowego – koszty strony reprezentowanej przez adwokata, radcę prawnego lub rzecznika patentowego. Do ważniejszych kosztów procesu zalicza się, moim zdaniem, opłata – opłata od pozwu. Co do zasady, kierując pozew do sądu, należy go opłacić. W przeciwnym wypadku pozew zostanie odrzucony, czyli sąd nie będzie się nim zajmował. O opłacie piszę jeszcze poniżej. Innym, dość wysokim kosztem, z jakim należy się liczyć są tzw. koszty zastępstwa procesowego. Koszty zastępstwa procesowego to, najprościej rzecz ujmując, wynagrodzenie dla profesjonalnego pełnomocnika (adwokata, radcy prawnego, rzecznika patentowego) za udział w sprawie sądowej. Wysokość kosztów zastępstwa procesowego oraz zasady ich ustalania wynikają z dedykowanych temu rozporządzeń. W procesie obowiązuje zasada odpowiedzialności za wynik procesu. Zgodnie z tą zasadą, strona przegrywająca postępowanie (niezależnie od tego, czy to ta strona skierowała pozew do sądu, czy nie), zobowiązana jest zwrócić przeciwnikowi (pozwanemu) poniesione przez niego koszty procesu. Wyobraź sobie, że, przy pomocy radcy prawnego, skierowałaś(-eś) pozew do sądu pracy. Uiściłaś(-eś) też opłatę sądową od pozwu. Sąd ten pozew oddalił. Pozwany był reprezentowany przez adwokata. Jako strona przegrywająca postępowanie, zobowiązana jesteś do zapłacenia na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego, czyli wynagrodzenia za udział adwokata w postępowaniu sądowym. Oczywiście, nie zwracasz opłaty sądowej, bo to Ty ją uiściłaś(-eś). Gdyby to pozwany przegrał, zwróciłby Ci, i opłatę sądową, i koszty zastępstwa procesowego. We wpisie chciałabym, jednak, skoncentrować się na opłacie sądowej. II. Która strona postępowania płaci opłatę sądową od pozwu? Na to pytanie odpowiedź znajduje się w art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Poniżej zamieszczam jego treść: W sprawach z zakresu prawa pracy od pracodawcy pobiera się opłatę podstawową wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, od pracownika i pracodawcy pobiera się opłatę stosunkową od wszystkich podlegających opłacie pism. 2. Pracodawca uiszcza opłatę podstawową od pism podlegających opłacie wymienionych w ust. 1, także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy. Z tego przepisu wynika, że, i pracownik, i pracodawca, mają obowiązek uiszczać opłaty sądowe od pozwów kierowanych do sądu pracy. Jednak, dzieje się to w innych wypadkach. Jeśli pracownik jest powodem to, co do zasady, nie uiszcza opłaty sądowej od pozwu. Jednak, w przypadku, w którym wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę zł, pracownik musi uiścić opłatę sądową. Nie ulega wątpliwości, że jeśli stroną powodową jest pracownik, zdecydowanie rzadziej musi uregulować opłatę sądową wnosząc pozew do sądu. Z kolei, jeśli to pracodawca jest powodem, uiszcza opłatę sądową w każdym przypadku. III. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracownika? Jak wspomniałam wyżej, pracownik uiszcza opłatę sądową tylko wtedy, gdy wartość przedmiotu sporu jest wyższa od kwoty zł. W tym przypadku, wysokość opłaty sądowej jest uzależniona od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o tzw. opłatę stosunkową. Z art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych wynika, że opłata stosunkowa wynosi 5% wartości przedmiotu sporu, ale nie więcej niż zł. Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia zaległego wynagrodzenia w łącznej kwocie zł to ta kwota stanowi wartość przedmiotu sporu i jest wyższa od zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł ( zł x 5%). Przykładowo, jeśli w pozwie domagasz się zasądzenia odszkodowania w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia to kwota odszkodowania stanowi wartość przedmiotu sporu. Przyjmijmy, że będzie to zł. Opłata sądowa wynosi, więc, zł (5% x zł). IV. Ile wynosi opłata sądowa od pozwu w przypadku pracodawcy? Pracodawca, wnosząc, pozew, ma obowiązek uiścić opłatę sądową od pozwu, uzależnioną od wartości przedmiotu sporu. Chodzi o opłatę opisaną w art. 13 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, która od ponad 2 lat ma dość specyficzną konstrukcję. Jeśli wartość przedmiotu sporu mieści się w poniższych granicach, opłata sądowa jest w stałej wysokości: – do 500 złotych – w kwocie 30 złotych; – ponad 500 złotych do 1500 złotych – w kwocie 100 złotych; – ponad 1500 złotych do 4000 złotych – w kwocie 200 złotych; – ponad 4000 złotych do 7500 złotych – w kwocie 400 złotych; – ponad 7500 złotych do 10 000 złotych – w kwocie 500 złotych; – ponad 10 000 złotych do 15 000 złotych – w kwocie 750 złotych; – ponad 15 000 złotych do 20 000 złotych – w kwocie 1000 złotych. Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosi więcej niż zł, opłata jest stosunkowa i wynosi 5% wartości przedmiotu sporu. Przepis ten w całości stosuje się do opłaty sądowej, jaką ma obowiązek uiścić pracodawca. Przykładowo, pracodawca skierował pozew przeciwko pracownikowi o zapłatę odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kwota odszkodowania, jakiej zasądzenia żąda pracodawca, to zł. Opłata sądowa wynosi zł ( zł x 5%). Jeśli wartość przedmiotu sporu wynosiłaby zł to opłata sądowa powinna zostać uiszczona w kwocie zł. V. Podsumowanie – opłata sądowa i inne koszty sprawy z Pracodawcą / z Pracownikiem. Temat opłat sądowych w sprawach pracowniczych jest wielowątkowy. Zaznaczam, że wpis zawiera jedynie podstawowe wiadomości. Jeśli więc masz jakiekolwiek wątpliwości, w jakiej wysokości opłatę sądową powinnaś (-eś) uiścić, skorzystaj z pomocy prawnej. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Hassan Pasha on Unsplash Pobierz program Wersja: | Pobrań: 965 3 5 | Głosów: 2 Opis: PoZZW Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy. Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie Cechy formularza: Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Sprawy obywatelskie Kategoria Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników:

pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia wzór